WARUM

gibt es uns?

Unsere Vision:

Positive work schreiben wir groß! – Mit der Transformation Journey kulturBedingt macht Arbeit wieder Spaß.
Das darf so sein – das muss so sein.

Unser Purpose:

Wir sind da, um uns mit Ihren Themen zu befassen und diese zu lösen. kulturBedingt wird mit Ihnen die innere Stabilität aufbauen, die notwendig ist, um nach außen selbstbewusst und kundenorientiert aufzutreten und Ihren Unternehmenserfolg zu sichern. So erreichen wir etwas ganz Wesentliches: Mehr Lebensqualität in der Arbeitswelt!

Uns geht es um Ihr Thema:

Sie sehen sich einem Umfeld gegenüber, dass nur schwer beherrschbar ist. Marktdynamik und Trends wirken von außen bedrückend auf Ihr Unternehmen ein. Die Leidtragenden: Ihre MitarbeiterInnen. Dem wollen Sie entgegenwirken, Sie wissen wie wertvoll engagierte, zufriedene und motivierte MitarbeiterInnen für Ihren Unternehmenserfolg sind.

Ganz klar: Ihr Fokus liegt auf dem Unternehmenserfolg. Um am Markt erfolgreich bestehen zu können, muss Ihr Unternehmen wirtschaftlich sein: Sie müssen Umsatz machen und Gewinne erzielen. Dazu brauchen Sie die Menschen in Ihrem Unternehmen, Ihre MitarbeiterInnen. Ohne die geht nichts, das wissen Sie.

Ihr Unternehmen befindet sich in einer ernsten Situation: kräftig durchgeschüttelt von Markt und Unternehmensumwelt geht es um viel, für manche um alles, ums nackte Überleben. Verkaufszahlen brechen ein, Kunden werden zunehmend unzufriedener und übertragen den Druck von außen auf Ihr Unternehmen. Kein Land in Sicht: weitere Trends und Dynamiken werden auf Ihr Unternehmen einwirken. Fachkräftemangel, Diversität von Generationen und Digitalisierung sind nur einige.

Es ist nicht mehr wegzudiskutieren: die Herausforderungen der VUCA-Welt fordern eine Transformation, die Transformation Ihrer Organisation in eine positive Arbeitswelt. Eine positive Arbeitswelt ist vornehmlich geprägt durch zufriedene und engagierte MitarbeiterInnen. Darauf werden Sie sich vorbereiten. Sie schauen nicht zu und schon gar nicht weg, sondern ergreifen die Initiative und stärken Ihr Unternehmen. Sie nutzen vorhandene Potenziale und bauen darauf auf. Sie erkennen, dass Veränderungen anstehen und gehen die Transformation bewusst an. Sie wollen zu den Gewinnern zählen! Sie wissen um die Kompetenzen in Ihren Teams - und die wollen Sie behalten! Sie wollen als Unternehmen für Ihre MitarbeiterInnen den relevanten Unterschied machen. Sie wollen Ihre MitarbeiterInnen nicht strapazieren, im Gegenteil: Sie schätzen die Treue, der Menschen, die in Ihrem Unternehmen tätig sind und wollen Sie halten. Schließlich haben Sie und die MitarbeiterInnen sich einmal füreinander entschieden. Sie haben sich das Ziel gesetzt als „guter Arbeitgeber“ gesehen zu werden. Sie wollen keine Unzufriedenheit, die zu Demotivation, Fluktuation und schlechten Arbeitgeberbewertungen führt. Ihre große und ehrgeizige Vision ist es, ihre MitarbeiterInnen so happy zu machen, dass sich diese Begeisterung auf die Kunden/Kundinnen überträgt - das ist Ihr Erfolg. Der neutrale Blick von außen hat eine maßgebliche Bedeutung und wird die vorhandenen Talente weiter fördern. Sie wünschen sich einen Partner an Ihrer Seite, der Sie noch stärker und erfolgreicher macht: das institut kulturBedingt.

WARUM ist das institut kulturBedingt der richtige Partner für Sie?

Weil bei uns Kundenzufriedenheit an erster Stelle steht. Und weil wir wissen, dass der maßgebliche Erfolgsfaktor dafür die Mitarbeitermotivation ist.
Weil wir wissen, dass die Worte "Arbeit" und "Transformation" negativ belegt sind und wir wissen auch, wie sie positiv übersetzt und erlebbar werden.
Weil wir selbst Transformation erlebt haben - mehrfach, zahlreich, wir waren mittendrin, in allen Rollen: als Unternehmer, als Führungskraft, als Kunde und als Mitarbeiter.
Weil wir all diese Erfahrungen im Change Management selbst machen durften, und Ihnen Wege aufzeigen werden, wie Sie Ihre Umsätze und Gewinne verbessern, indem Sie den Fokus auf zwei Faktoren ausrichten: CULTURE und PEOPLE.
Weil wir Mitarbeiterzufriedenheit als ergebniswirksames must have für Unternehmenserfolg warhnehmen und Ihnen zeigen können, wie es gelingt, dass der weiche Faktor Mitarbeiterzufriedenheit ergebniswirksam auf den harten Faktor Unternehmenserfolg einzahlt.

Weil es unsere Überzeugung ist, dass Unternehmenskultur vom Wohlfühlfaktor zum Wirtschaftsfaktor werden wird.
Weil wir gelernt haben, dass jede Transformation ein Sprung ins kalte Wasser ist - und wir lernten auch: das Wasser wird nicht wärmer, wenn man später springt. Daher: Raus aus der Komfortzone.
Weil die Herausforderung eines jeden Veränderungsprozesses in seiner Wirksamkeit liegt.
Weil wir wissen, wie Sie Ihr Unternehmen in die Digitale Transformation führen. Und wir wissen auch, wie sich die ständige Veränderung der digitalen Informations- und Kommunikationstechnologien auswirken: so ergeben sich neue Möglichkeiten auf der einen Seite aber auch digitaler Stress auf der anderen Seite; Digitalisierung und Wertschätzung sind untrennbar – wir belgeiten mit Ihnen die Verknüpfung
Weil wir überzeugt sind, dass Trainings - vor allem Führungskräfte-Trainings - nicht auf irgendeiner Hierachiestufe aufhören dürfen. Wir stehen für "Führungskräfte-Training für alle“! Selbstführung rockt!
Weil aus unserer Sicht Mitarbeiterzufriedenheit und Trennungsmanagement untrennbar sind - für die, die gehen und für die, die bleiben.

Weil wir erlebt haben, wie fahrlässig unterschätzt der Kult(ur)faktor Kommunikation in Unternehmen ist und wir Erfolgsgaranten für gelingende Kommunikation bereithalten.
Weil wir wissen, was es bedeutet in Extremsituationen zu arbeiten.
Weil wir das Mindset vermitteln, dass Spaß und Freude nicht im Gegensatz zu Leistung stehen.
Weil wir Individualität großschreiben. Wir haben kein vorgefertigtes Konzept, dass wir mit Ihnen abarbeiten, wir starten mit einem weißen Blatt Papier.
Weil wir Ihnen ganz ehrlich sagen: es gibt kein Erfolgsgeheimnis. Aber es gibt erfolgversprechende Methoden, die kombiniert mit erprobten Praktiken, wissenschaftlichen Belegen, Transparenz und Mindset ressourcenaktivierende und leistungsorientierte Ergebnisse liefern werden – unsere Transformation Journey kulturBedingt.
Kurzum: Weil wir Ihr Thema kennen, gut - sogar sehr gut.

Wir sind überzeugt, dass es an der Zeit ist, die Arbeitswelt zu revolutionieren - und wir werden dabei sein. Denn wir haben eine Menge beizutragen. Darum haben wir das institut kulturBedingt gegründet: Consulting, Training und Coaching kombiniert - das funktioniert!

Ihre Kunden/Kundinnen wollen das Gefühl haben, ernst genommen zu werden. Sie wollen Lösungen für ihre Themen, sie erwarten von Ihnen, dass Sie sich darum kümmern, dass sie erfolgreich sind. Genau das will kulturBedingt auch. Geben Sie Ihren Kunden/Kundinnen stets das Gefühl, dass sie an erster Stelle stehen – und stellen Sie an die erste Stelle Ihre MitarbeiterInnen. Erleben Sie den Effekt der positiven Arbeit.

Es geht längst nicht mehr um die Frage, OB sich Ihr Unternehmen mit den Themen people und culture auseinandersetzen muss. Die Frage ist: wann fangen Sie damit an? Die Antwort muss lauten: HEUTE! Ihre Zukunft wird nicht ohne Herausforderungen sein. KONTAKTAUFRUF

Ihre finanziellen und personellen Ressourcen sind begrenzt? - Das ist nicht ungewöhnlich, im Gegenteil, das ist die Normalsituation. Damit kann das institut kulturBedingt umgehen.

Das institut kulturBedingt richtet sein Angebot gleichermaßen an Unternehmen und Einzelpersonen. Wir verstehen jeden Menschen - unabhängig, ob Sie Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskraft oder Teammitglied sind - in gewisser Weise als eigene Organisation, die in ihrem ganz individuellen System wirksam und sichtbar sein will.