WARUM

gibt es uns?

Unsere Vision:

Positive work schreiben wir groß! Mit unserer Transformation Journey kulturBedingt macht Arbeit wieder Spaß. Das darf so sein – das soll so sein.

Unsere Mission:

Wir stärken Ihr Unternehmen und die Menschen in Ihrem Unternehmen. Wir sind da, um uns mit Ihren Themen zu befassen und diese zu lösen. kulturBedingt wird mit Ihnen die innere Stabilität aufbauen, die es braucht, um nach außen selbstbewusst und kundenorientiert aufzutreten und Ihren Unternehmenserfolg zu sichern. So erreichen wir etwas ganz Wesentliches: Mehr Lebensqualität in der Arbeitswelt!

Steigen Sie ein!

Bei uns dreht sich alles um Mitarbeitermotivation Kundenzufriedenheit Unternehmenserfolg

Bei uns dreht es sich um Sie, um Ihr Thema:

Ihr Unternehmen sieht sich einem Umfeld gegenüber, dass nur schwer zu steuern ist. Marktdynamik und Trends stellen Ihre Organisation vor eine ernste Situation. Kräftig durchgeschüttelt geht es um viel, für manche um alles, ums nackte Überleben. Verkaufszahlen brechen ein, Kunden/Kundinnen werden zunehmend unzufriedener und übertragen den Druck von außen auf Ihr Unternehmen. Das spüren auch – oder vor allem – Ihre Mitarbeitenden. Dem wollen Sie entgegenwirken, Sie wissen wie wertvoll engagierte, zufriedene und motivierte Mitarbeitende für Ihren Unternehmenserfolg sind.

Ganz klar: Um am Markt erfolgreich bestehen zu können, muss Ihr Unternehmen wirtschaftlich sein: Sie müssen Umsatz machen und Gewinne erzielen. Dazu brauchen Sie die Menschen in Ihrem Unternehmen, Ihre Mitarbeitende. Ohne die geht nichts, das wissen Sie.

Kein Land in Sicht: weitere Strömungen und Bestandsproben werden auf Ihr Unternehmen einwirken. Fachkräftemangel, Diversität von Generationen und Digitalisierung sind nur einige.

Buzzwords wie New Work, Agilität, Holokratie u.v.m. wehen uns an vielen Stellen um die Ohren und vernebeln uns an ebenso vielen Stellen die klare Sicht.

Hinzu kommt: Der wichtigste Faktor Ihres Unternehmens, der Mensch, verändert sich. Mitarbeitende stellen die sinnsuchenden Fragen „warum“ und „wie“ vermehrt in den Vordergrund.

Was ist unter dem Eisberg?

Ich sehe was, was du nicht siehst – und das ist wichtig!

Sie erkennen, dass Veränderungen anstehen und gehen die Transformation bewusst an. Veränderungen sollen Dinge vereinfachen, verbessern, nicht verkomplizieren. In gleichem Masse sollen sie Menschen weiter entwickeln. Darauf werden Sie sich gemeinsam mit kulturBedingt vorbereiten. Sie schauen nicht zu und schon gar nicht weg, im Gegenteil: Sie schauen hin, ergreifen die Initiative und stärken Ihr Unternehmen. Sie nutzen vorhandene Potenziale und bauen darauf auf.

Sie wollen zu den Gewinnern zählen! Sie wissen um die Kompetenzen und Talente in Ihren Teams – und die wollen Sie behalten! Sie wollen als Unternehmen für Ihre Mitarbeitende den relevanten Unterschied machen.

Sie wollen Ihre Mitarbeitende nicht strapazieren. Sie schätzen die Treue, der Menschen, die in Ihrem Unternehmen tätig sind und wollen Sie halten. Schließlich haben Sie und die Mitarbeitende sich einmal füreinander entschieden. Sie haben sich das Ziel gesetzt als „guter Arbeitgeber“ gesehen zu werden. Dies gelingt Ihnen durch proaktive Unterstützung Ihrer Belegschaft über alle Ebenen hinweg bei der Auseinandersetzung mit der Sinnfrage. Sie wollen keine Unzufriedenheit, die zu Demotivation, Fluktuation und schlechten Arbeitgeberbewertungen führt. Ihre große und ehrgeizige Vision ist es, Ihre Mitarbeitenden so happy zu machen, dass sich diese Begeisterung auf die Kunden/Kundinnen überträgt. Wenn Ihr Kunde erfolgreich ist, sind Sie es auch. So werden Sie als Organisation und mit Ihnen Ihre Beschäftigten wachsen.

Der neutrale Blick von außen hat eine maßgebliche Bedeutung und wird die vorhandenen Talente weiter fördern. Sie wünschen sich einen Partner an Ihrer Seite, der Sie noch stärker, wettbewerbsfähiger, innovativer und damit erfolgreicher macht: das institut kulturBedingt.

WARUM ist das institut kulturBedingt der richtige Partner für Sie?

Bei uns steht Kundenzufriedenheit an erster Stelle. Und wir wissen, dass der maßgebliche Erfolgsfaktor dafür die Mitarbeitermotivation ist.
Wir wissen, dass die Worte „Arbeit“ und „Transformation“ negativ belegt sind und wir wissen auch, wie sie mit Wertschätzung und Partizipation positiv übersetzt und angenehm erlebbar werden.
Transformation haben wir selbst erlebt – mehrfach, zahlreich, wir waren mittendrin, in allen Rollen: Als Unternehmer, als Führungskraft, als Kunde und als Mitarbeiter. Alle Rollen haben uns gezeigt: Kommunikation und Befähigung tragen maßgeblich zum Gelingen bei.
Wir zeigen Ihnen Wege, wie Sie Ihre Umsätze und Gewinne verbessern, indem Sie den Fokus auf zwei Faktoren ausrichten: CULTURE und PEOPLE.
Wir sind überzeugt, dass Unternehmenskultur vom Wohlfühlfaktor zum Wirtschaftsfaktor wird.
Die Herausforderung eines jeden Veränderungsprozesses liegt in seiner Wirksamkeit.
Situationsanalyse und Diagnostik begleiten unseren gesamten Change-Prozess

Leinen los!

Nehmen Sie uns mit an Bord. Wir sind bereit!

Mitarbeiterzufriedenheit nehmen wir als ergebniswirksames must have für Unternehmenserfolg wahr und zeigen Ihnen, wie es gelingt, dass der weiche Faktor Mitarbeiterzufriedenheit ergebniswirksam auf den harten Faktor Unternehmenserfolg einzahlt.

Spring!

Das Wasser wird nicht wärmer …

Wir führen Ihr Unternehmen in die Digitale Transformation. Wir wissen, wie sich die ständige Veränderung der digitalen Informations- und Kommunikationstechnologien auswirken: so ergeben sich neue Möglichkeiten auf der einen Seite, aber auch digitaler Stress auf der anderen Seite; Digitalisierung und Wertschätzung sind untrennbar – wir belgeiten mit Ihnen die Verknüpfung.
Wir haben gelernt, dass jede Transformation ein Sprung ins kalte Wasser ist – und wir lernten auch: Das Wasser wird nicht wärmer, wenn man später springt. Daher: Raus aus der Komfortzone.
Wir sind überzeugt, dass Trainings – vor allem Führungskräfte-Trainings – nicht auf irgendeiner Hierachiestufe aufhören dürfen. Wir stehen für „Führungskräfte-Training für alle“! Selbstführung rockt!
Aus unserer Sicht sind Mitarbeiterzufriedenheit und Trennungs-management untrennbar – für die, die gehen und für die, die bleiben.
Wir erlebten, wie fahrlässig unterschätzt der Kult(ur)faktor Kommunikation in Unternehmen ist und halten Erfolgsgaranten für gelingende Kommunikation bereit.
Wir wissen, was es bedeutet in Extremsituationen zu arbeiten.
Wir vermitteln das Mindset, dass Spaß und Freude nicht im Gegensatz zu Leistung stehen.
Wir stehen für Individualität. Wir haben kein vorgefertigtes Konzept, dass wir mit Ihnen abarbeiten, wir starten mit einem weißen Blatt Papier.
Kurzum: Wir kennen Ihr Thema gut – sogar sehr gut.

Wir sind überzeugt, dass es an der Zeit ist, die Arbeitswelt zu revolutionieren – und wir werden dabei sein. Denn wir haben eine Menge beizutragen. Darum haben wir das institut kulturBedingt gegründet: Consulting, Training und Coaching kombiniert – das funktioniert!

Ihre Kunden/Kundinnen wollen das Gefühl haben, ernst genommen zu werden. Sie wollen Lösungen für ihre Themen, sie erwarten von Ihnen, dass Sie sich darum kümmern, dass sie erfolgreich sind. Genau das will kulturBedingt auch. Geben Sie Ihren Kunden/Kundinnen stets das Gefühl, dass sie an erster Stelle stehen – und stellen Sie an die erste Stelle Ihre Mitarbeitenden. Erleben Sie den Effekt der positiven Arbeit.

Es geht längst nicht mehr um die Frage, OB sich Ihr Unternehmen mit den Themen people und culture auseinandersetzen muss.

Die Frage ist: Wann fangen Sie damit an?
Die Antwort muss lauten: HEUTE! Ihre Zukunft wird nicht ohne Herausforderungen sein.
Das institut kulturBedingt freut sich, Sie kennenzulernen.

Ihre finanziellen und personellen Ressourcen sind begrenzt? – Das ist nicht ungewöhnlich, im Gegenteil, das ist die Normalsituation. Damit kann das institut kulturBedingt umgehen.

kulturBedingt

people & culture That’s our way of working