institut kulturBedingt
consulting • training • coaching
Unternehmenskultur bedingt Mitarbeitermotivation
Mitarbeitermotivation bedingt Kundenzufriedenheit
Kundenzufriedenheit bedingt Unternehmenserfolg
institut kulturBedingt – unbedingt
WARUM
institut kulturBedingt befasst sich mit Transformation und Unternehmenskultur. Unsere Kernthemen sind Werte und Menschen in Unternehmen. Wir verbinden Organisationsentwicklung mit Personalentwicklung.
kulturBedingt steht für Mitarbeitermotivation, die in Kundenzufriedenheit und damit in Ihrem Unternehmenserfolg mündet.
Wir befinden uns in einer Zeit, in der Marktdynamik und Trends die Unternehmensumwelt bestimmen. Sie ist volatil, unklar, komplex und ambivalent wie nie zuvor. Diese Einflüsse von außen wirken unabwendbar auf unsere Gesellschaft und damit auch auf das Arbeitsumfeld ein. Um darauf reagieren zu können, müssen sich Organisationen kontinuierlich neu hinterfragen, definieren, anpassen und wandeln: Mit dem Ziel eine Verbesserung der Situation zu erreichen, nehmen Transformationsprojekte daher immer mehr Raum im geschäftlichen Alltag ein und werden zum festen Bestandteil.
Die Auswirkungen von außen machen sich unweigerlich auch im internen Unternehmensumfeld bemerkbar. Die aktuelle Hochgeschwindigkeitswirtschaft prägt jeden von uns: Die Haltung der Menschen ändert sich, die individuelle Sinnsuche rückt in den Vordergrund. Wenn nichts mehr planbar ist, und permanenter Wandel zur Normalität wird, suchen Menschen nach Stabilität, Inspiration und Wertschätzung. Die Befriedigung von Grundbedürfnissen wie Selbstwirksamkeit, Autonomie und Verbundenheit stärken Energie, Potenziale und Wohlbefinden.
Die Arbeitswelt steht vor gewaltigen Herausforderungen. EntscheiderInnen wünschen sich Möglichkeiten, wie sie mitgehen, begleiten und folgen können: Auf der einen Seite fokussiert auf Unternehmenserfolg, auf der anderen Seite ausgerichtet auf Mitarbeiterzufriedenheit und Kompetenzbindung. Diese Polarität gilt es zu harmonisieren.
kulturBedingt wertet die Herausforderungen unseres Transformationszeitalters als Chance: Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der es keinen Kompromiss aus Freude, Erfüllung und Leistung geben muss. Entscheidend ist, WIE wir dem Wandel begegnen.
Hier setzt kulturBedingt an. Unser Ziel ist es die Arbeitswelt zu verbessern, zu revolutionieren, im dem wir Veränderungsprojekte ressourcenaktivierend und lösungsorientiert gestalten. Dies gelingt, indem wir dem Wandel von innen nach außen begegnen.
Dabei orientieren wir uns am Golden Circle von Simon Sinek. Ein richtungsweisendes Modell, fokussiert auf die Beantwortung von WARUM, WIE und WAS. Zur Komplettierung der Position von institut kulturBedingt ergänzen wir die „Wer-Frage“ und stellen uns vor:
– WARUM gibt es uns und WARUM sind wir für Sie der richtige Partner bei Ihrer Transformation?
– WIE sieht unser Leistungspaket – die Transformation Journey kulturBedingt aus WIE werden wir Ihren Veränderungsprozess begleiten?
– WAS tun wir konkret, um die notwendigen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Transformation umzusetzen und bei allen Beteiligten ein bewusstes „ja“ für den Wandel zu erzeugen?
– Und schließlich WER ist das institut kulturBedingt?
Arbeit darf Spaß machen und eine Transformation kann hier der Schlüssel sein. Das Fundament: Ihre Unternehmenskultur. Ihre Unternehmenskultur prägt Ihre Mitarbeitenden und wird reziprok von den Mitarbeitenden geprägt. Organisationsentwicklung ohne handelnde und (mit-)denkende Menschen wird in den meisten Fällen scheitern. Daher ist unsere klare Empfehlung für jede Veränderung: Fragen Sie die, die es wissen – involvieren Sie die Menschen in Ihrem Unternehmensumfeld in den Transformationsprozess. Die Partizipation und Wertschätzung Ihrer Belegschaft verbessert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sie zahlt außerdem auf Ihren Unternehmenserfolgt ein.
aber keiner sich selbst.“
Leo Tolstoi
Die Beantwortung der Frage nach dem „Warum“ ist für jedes Unternehmen zum Kernelement geworden. Selbstredend, dass auch das institut kulturBedingt sich dieser Frage gestellt hat.
WIE
institut kulturBedingt steht für Begleitung, Befähigung und nachhaltige Betreuung Ihres Transformationsvorhabens.
Im Unternehmenskontext wird oft über neue Generationen gesprochen. Auch das Thema Transformationen sehen wir in einer neuen Generation: Kommunikation, Transparenz, Vertrauen und Partizipation versteht kulturBedingt als Gerüst jeder Organisationsentwicklung. Mit diesen Worten wird ersichtlich, dass der Mensch, Ihr Personal, im Zentrum jedes Veränderungsvorhabens stehen muss.
Der neuen Transformationsgeneration begegnen wir mir der Kombinatorik aus verschiedenen Services, überzeugt – weil erlebt und erprobt – dass nur ein lösungsorientiertes, ressourcenaktivierendes und nachhaltiges Leistungsangebot wirkungsvoll sein kann.
So einzigartig wie Ihr Unternehmen ist, so einzigartig ist auch unsere Vorgehensweise für Ihren Veränderungsprozess. Einen Prozess verstehen wir dabei als etwas, dass in Bewegung ist und einen Weg geht. Machen Sie sich mit uns auf diesen Weg, lassen Sie uns eine Reise unternehmen, die Sie zum Ziel bringen wird: Die Transformation Journey kulturBedingt
Jede Transformation Journey personalisieren wir für Ihre individuelle Situation, Ihr Umfeld, Ihre Bedürfnisse und die Ihrer Beschäftigten.
sind Kleinigkeiten
im Vergleich zu dem, was in uns liegt.“
Henry David Thoreau
WAS
institut kulturBedingt schafft Bewusstsein, warum wir beim großen Thema Transformation den Fokus auf culture und people legen: Menschen, die für ein Unternehmen arbeiten, geben etwas wertvolles: Lebenszeit. Lebenszeit, die wir mit Geld und Incentives niemals aufwiegen können. Menschen, die einen Sinn darin sehen, diese Lebenszeit zu investieren, sind Ihr Glücksgut – das Herz Ihrer Organisation.
institut kulturBedingt bringt Klarheit in die Vielzahl an Modellen, Arbeitsweisen und erfolgsversprechenden Vokabeln der modernen Arbeitswelt. Daraus leiten wir ab, was zu Ihrem Unternehmen passt, oder eben auch nicht. Wir sehen keinen Mehrwert darin, die Menschen in Ihrem Unternehmen für etwas zu befähigen, dass letztlich nicht zu Ihrer Kultur passt.
Wir setzen dabei auf Kommunikation als zentrales Element.
Eine starke Kommunikationskultur – intern wie extern – und eine daran eng geknüpfte Fehlerkultur, geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz ist wegweisende für den Change Erfolg.
Unsere langjährige Praxiserfahrung zeigt somit, dass nur eine Kombinatorik aus Consulting, Training und Coaching lösungsorientiert ist. Eine Beratung ohne nachhaltige Befähigung zur Umsetzung wird mit hoher Wahrscheinlichkeit scheitern. Trainingsmodule und Coaching-Gespräche während einer Organisationsentwicklung sind unabdingbar – auf allen Ebenen.
Organisationsentwicklung braucht Personalentwicklung.
Treat them well enough so they don't want to.”
Richard Branson
WER
Unsere Karrieren eint der gemeinsame Wunsch Wissenschaft und Praxis angepasst auf das systemische Umfeld, personalisiert für jedes Unternehmen, für jeden Menschen im Unternehmen (er-)lebbar zu machen.
Wir l(i)eben was wir tun und brennen dafür es weiterzugeben. Unser Tun entspricht unserem Werteverständnis, wir leben unsere Identität und setzen unsere Talente entsprechend ein. Das wollen wir auch an Sie weitergeben.
Das institut kulturBedingt beschäftigt Menschen, die allesamt die wesentlichen Rollen innerhalb eines Unternehmens innehatten: Führungskraft, Mitarbeiter, Teammitglied und auch heute als Selbständige die Rolle des Unternehmers.
Ihr Unternehmen profitiert dabei aus jahrzehntelanger Praxiserfahrung in verschiedenen Branchen, Unternehmensbereichen, Rollen und Organisationsstrukturen. Wir bündeln Erfahrungen aus Start-up, KMU, Familienbetrieb, als auch Weltkonzernen.
Wir blicken zurück auf Erfolge, wie auch auf Niederlagen. Wir durften lernen und kennen Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren im Change Management. Das Team von kulturBedingt bringt neben dem praktischen Know-How, anerkannte Qualifizierungen aus renommierten Weiterbildungen mit. Wir entwickeln, fordern und fördern uns stetig und machen uns die Erkenntnisse wissenschaftlicher Ergebnisse zu Nutze – und davon profitieren Sie.
Damit haben wir nicht nur einen Werkzeugkoffer, sondern eine ganze Werkstatt für Ihr Thema verfügbar.
kulturBedingt versteht sich als Teil Ihres Teams. Das ist unsere wichtige Erfahrung für eine gelingende Transformation. Wir betrachten unseren Job als Vertrauensjob.
Das bedeutet auch, dass wir uns anpassen werden, wenn sich Ihre Situation ändert. Wir sind flexibel und arbeiten agil. Wir sind da, wo Sie uns brauchen: vor Ort oder Online.
kulturBedingt hat einen hohen ethischen Fokus: Menschen stehen für uns an erster Stelle. Projekte, die nicht dem menschlichen Wohl entsprechen, werden wir konsequent ablehnen.
Erfahrung ist das, was man aus dem macht, was einem zustößt.“
Aldous L. Huxley
COMPANY
CULTURE CAFÉ
Unser individuell ausgelegtes Leistungspaket ergänzen wir für Sie mit dem Company Culture Café. Das Company Culture Café verstehen wir als Rückzugsort der besonderen Art:
Es ist nicht genug zu wollen, man muss auch tun!“
Johann Wolfgang von Goethe
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